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知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48 [ 井上和幸 ]

知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48 [ 井上和幸 ]

井上和幸 曽和利光 東洋経済新報社【学び1308】 チメイド ゼロ デモ コノ カイシャ デ ハタラキタイ ト オモワレル シャチョウ イノウエ,カズユキ ソワ,トシミツ 発行年月:2013年08月 ページ数:221p サイズ:単行本 ISBN:9784492261071 井上和幸(イノウエカズユキ) 株式会社経営者JP代表取締役社長・CEO。

1966年生まれ。

1989年早稲田大学政治経済学部卒業後、リクルート入社。

人材開発部(採用セクション)にて大卒採用・専門職採用・採用広報業務等に携わる。

その後、採用コンサルティング会社取締役として大手からベンチャーまで新卒・中途採用プロジェクトを手がけ、リクルート子会社のサーチファーム立ち上げを経て、2010年経営者JPを設立。

現在は、経営者の人材・組織戦略顧問を務める。

人材コンサルタントとして経営人材採用支援・転職支援、企業の経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供 曽和利光(ソワトシミツ) 株式会社人材研究所代表取締役社長。

1971年愛知県豊田市生まれ。

1995年京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルート入社。

人事部にて新卒・中途・契約社員採用、育成体系構築、組織開発、メンタルヘルスに携わり、ゼネラルマネジャーを務める。

その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を歴任した後、2011年に元大手企業人事や戦略コンサルタントとともに人材研究所を設立し、主に成長企業向けに採用や組織人事に関するコンサルティングやトレーニング、採用アウトソーシング(面接代行など)の諸事業を展開(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 第1章 意識改革ー間違いだらけの新卒採用ルール/第2章 採用基準ー狙う学生を定めるルール/第3章 仕掛けー超上位校の学生を集めるルール/第4章 面接選考ーポテンシャルの高い学生を見抜くルール/第5章 フォローー応募者を適切に口説くルール/第6章 人材育成ー新卒社員を戦力に変えるルール 東大生、京大生…小さな会社でも優秀な学生を採用できる!リクルートの元採用責任者が教える常識破りの採用術! 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 その他

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